事业单位薪级工资40级工资多少（事业单位30级薪级工资）

本文目录一览：

• 1、事业编工资级别档次表
• 2、事业薪级工资标准表
• 3、事业单位薪级工资标准表2022
• 4、工勤岗位薪级到达40级后如何调整？

事业编工资级别档次表

事业编工资级别档次：

各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而“自收自支”的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的“过渡期”。而参公“和”全额拨款类的事业单位，短期内相对较为“保险”。此外，一些事业单位将被重组或剥离。

【法律依据】

《事业单位人事管理条例》

第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

事业薪级工资标准表

事业单位岗位等级对照表如下：

1.管理岗位：一级（部级正职）；二级（部级副职）；三级（厅级正职）；四级（厅级副职、局级正职）；五级（厅级副职、处级正职）；六级（处级副职）；七级（科级正职）；八级（科级副职）；九级（科员）；十级（办事员）。

2.专业技术岗位：正高级（一级、二级、三级、四级）；副高级（五级、六级、七级）；中级（八级、九级、十级）；助理级（十一级、十二级）；员级（十三级）。

3.技术工：一级高级技师；二级技师；三级高级工；四级中级工；五级初级工；普通工。

事业单位的特征：

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、银保监会 、质监站、安全生产监察大队、住房公积金中心等。

事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。

事业单位薪级工资标准表2022

基本工资

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。 国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。 事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

其它工资

事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月

工勤岗位薪级到达40级后如何调整？

工勤岗很多都是退伍，转业的，为国家做过贡献的，比那些刻意上大学拿派遣证的强完了，为什么要凉了这些为国家贡献过的人的心，工资最低，晋级还要有名额，人满了就要等那些人退休，你才能上，咳，说说都是泪。

工勤岗位现在已经没有晋升通道了，现有工资标准下到达年限进档调资。调档标准很低，退休后自然消编。机关单位工勤处境尴尬，干着公务员的活拿着工人的报酬的人不在少数。

工勤岗位确实是事业单位中最差的一类岗位！

事业单位分为三类岗位， 管理岗、专业技术岗和工勤岗。

岗位工资上：

管理岗 的最低岗位是十级，工资标准是1510元；

专业技术岗 的最低岗位是十三级，工资标准是1510元；

而 工勤岗位 最低岗位是普通工，工资标准是1480元，即便岗位上升一级到技术工五级，工资标准都只有1500元，还比不上另两类岗位的最低一级。

同时管理岗的岗位最高是一级，工资标准是5910元；专业技术岗的最高岗位是一级，工资标准是6010元；而工勤岗位最高岗位是技术工一级，工资标准是2250元。

可以看出工勤岗不但 初始的岗位工资低 ，同时天花板也比较明显，即便升到最高级，岗位工资也不高。

薪级工资上：

管理岗和专业技术岗的薪级工资是一样的，而在 相同等级下，工勤岗的薪级工资是远低于其他两类岗位的！

比如，工勤岗位30级薪级的工资标准是1496元，而管理岗是1979元，相差了483元。

同时， 管理岗和专技岗薪级有65级，而工勤岗只有40级 。

对于管理岗和专技岗，到达薪级65级是不可能的事情。而对于工勤岗，如果按照现在的制度，每年考核合格薪级就可以提升一级，那么一些人退休前很可能薪级就不够用了。

所以，接下来国家在出台新的基本工资标准的时候， 肯定会对事业单位工勤岗位增加新的薪级。

不过，对于工勤岗人员，与其考虑薪级到达40级后怎么办， 还不如好好想想怎么能够转岗到管理岗和专技岗去 ，这样才是长久之计！

过去为共和国做过不可莫灭的贡献，不应忘记 历史 ，应为他们做出相应调整，不能让人心含和不公平。

大错误没有，小错误也没有，每天早八晚五，早餐和午餐两顿饭，健身养神，神仙一样的日子，不是我们不干活，而是真没什么做的，我们想做贡献，可是不给机会，所以就是混到退休

工勤岗是聘用，为了不给你涨，先给你调个岗，你的职称就没用了！不给降就不错了！我们这就这么干的

如40为最高挡。下次再调时就又从39挡至40挡的金额上调。可以多次反复，就看你退休时间的长短了。

我在事业科研单位工作，单位原先办有公司，我从业务做起，一直做到科长级总经理（单位是处级），可我一直是‘’以工代干‘’，既：档案身份是工人。本次事业单位改革，我单位划为公益一类，公司不让办了，我也被划进工勤岗，领导为安抚我，找关系给我弄了个技师，但技师的工资比我原来科长级工资每月少了一千余元，我不干，领导没办法，只好又给我弄了个工程师的名额，并任研究室主任，这样我的工资没降，反道每月多了几百块钱。

挣的多，就应该交的多，谁不愿意多挣钱？挣的多不见得贡献多，挣的少不见得贡献少，退休就应该扯平了。革命工作只是分工不同，但是都是共同的需要，扫马路的不见得比搞其它工作的贡献小，只是分工和待遇不同，是人为的，并不见得是公平的。人应该是平等的，工作时付出多当然要多得，退休了就应该一样了。

不是要取消了吗？