薪级工资1610对应几级(薪级工资1126是多少级)

本文目录一览:

  • 1、薪级工资 级别工资 职务工资 岗位工资的区别?
  • 2、事业单位的薪级级别是怎样计算的?
  • 3、薪级工资标准是怎样的?
  • 4、级别工资档次对照表 公务员

薪级工资 级别工资 职务工资 岗位工资的区别?

事业单位各岗位等级如何对应起点薪级

各岗位等级对应的起点薪级

事业单位工作人员的基本工资包括了岗位工资和薪级工资两部分,薪级工资主要体现事业单位工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。不同岗位所对应的起点薪级不同,了解薪级工资与岗位工资之间的关系,就对同岗不同酬,低岗酬高的一系列问题有所认识。

1、管理岗

管理岗分为十个等级,设置65个薪级,每一岗位等级都有其起点薪级,对应着不同的岗位工资和薪级工资,具体:

一级管理岗位起点薪级:46级;二级管理岗位起点薪级:39级;三级管理岗位起点薪级:31级;四级管理岗位起点薪级:26级;五级管理岗位起点薪级:21级;六级管理岗位起点薪级:17级;七级管理岗位起点薪级:12级;八级管理岗位起点薪级:8级;九级管理岗位起点薪级4级;十级管理岗位起点薪级1级。

2、专业技术岗

专业技术岗分为十三个岗位等级,设置65个薪级,每一岗位等级都有其起点薪级,具体:

一级专业技术岗位起点薪级:39级;二至四级专业技术岗位起点薪级:25级;五至七级专业技术岗位起点薪级:16级;八至十级专业技术岗位起点薪级:9级;十一至十二级专业技术岗位起点薪级:5级;十三级专业技术岗位起点薪级:1级。

三、工勤岗

工勤技能岗分为技术工人岗和普通工人岗,技术工人岗分为五个岗位等级,普通工人岗位不分等级,不同的岗位等级对应的起点薪级不同,具体:

一级技术工岗位起点薪级:26级;二级技术工岗位起点薪级:20级;三级技术工岗位起点薪级:14级;四级技术工岗位起点薪级:8级;五级技术工岗位起点薪级:2级。

普通工岗位的起点薪级为1级。

如由低岗位等级聘任到高岗位等级的,薪级未达到高岗位等级起点薪级的,直接按照高岗位等级起点薪级确定薪级,但次年不再晋升薪级。

事业单位的薪级级别是怎样计算的?

1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。

2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

例如:某副教授,套改年限29年,任现职务4年,按现任职务套改薪级工资为28级643元,原任讲师13年(含副教授4年),可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级,新级工资是673元。

扩展资料

任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限,计算办法是年—年,工作人员因调动等组织原因,任职时间有间断,但间断未超过6个月(含6个月)的,其间断的时间,可视作原职务的任职年限,间断了7个月及其以上的,按“去中间,接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。

套改年限相关政策主要有:工作年限的计算办法为年—年,一般从参加工作的当年起计算,工作年限有间断的,间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的,只要是连续的,中间没有间断的就一起算入工作年限里,不用再算学龄了,有间断的如辞职在家复习1年考研的,就要扣除1年。

参考资料:长子县人民政府 --事业单位薪级怎么确定?

薪级工资标准是怎样的?

一、薪级工资标准

1、岗位工资(元)

中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)

2、薪级工资

注:共65级,61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级

二、首先了解一下工资改革后构成部分:

1、岗位工资

这部分所聘职称岗位工资,教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等,根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

2、薪级工资

这部分工资中差别最大的,与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关,也是查对的,

1、计算:

任职时间:2006-?(职称聘任时间)+1注:这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”

套改年限:2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]

拓展资料:艰苦地区和特殊津贴,江苏省没有。

以上内容介绍了薪级工资标准,相信你有所了解,自己可以对照自身的实际情况来了解分析自己的工作组成。薪级工资的构成的确比较复杂,组成部分较多,一定要充分了解知晓自身的工龄和职称才能准确计算自己的工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

级别工资档次对照表 公务员

级别工资档次对照表如下图:

公务员职务工资标准(领导职务):国家级正职4000元/月;国家级副职3200元/月;省部级正职2510元/月;

省部级副职1900元/月;厅局级正职1410元/月;厅局级副职1080元/月;县处级正职830元/月;县处级副职640元/月等。

公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。

事业单位工资制度改革,将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。

薪级工资1610对应几级(薪级工资1126是多少级)

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