事业单位七级职员工资标准(事业单位工资7级)

本文目录一览:

  • 1、事业单位工资标准及薪级对照表2022
  • 2、2022年事业单位工资标准表(最新)
  • 3、事业单位专技七级一般工资有多少?转成管理七级怎么样?
  • 4、事业单位在编人员专技岗位工资十二级薪级7级的基本工资有多少呀?
  • 5、事业专业技术岗位级别工资标准
  • 6、事业单位岗位工资和薪级对照是什么?

事业单位工资标准及薪级对照表2022

一、基本工资:

1、岗位工资:体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

一、基本工资:

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资:

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

三、奖励工资:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资:

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资除以5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资除以3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资除以10,按月发放,三年一调。

5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

2022年事业单位工资标准表(最新)

1.薪级1级由260元上涨到335元,上涨75元元;岗位十三级由1510上涨到1585元,也上涨75元。

2.薪级20级由1126元上涨到1283元,上涨157元;岗位十级由1810元上涨到1940元,上涨130元。

3.薪级30级由1979元上涨到2139元,上涨160元;岗位八级由2200元上涨到2370元,上涨170元。

还据一位相关人员自制表格(附一)显示, 五级专技岗位,薪级21级的人员月增资561元;十三级专技岗位,薪级7级的月增资186元。该表暂不能分辨是机关事业单位,还是义务教育教师。按国家政策,义务教育阶段教师的基本工资比机关事业单位人员的基本工资高出10%。

另一份相关人员内部表格(附二)显示,全国普调基本工资从2021年10月份起计算,该表也暂不能分辨是机关事业单位,还是义务教育教师。

网上还流出了《事业单位专业技术人员基本工资标准表》(附三)和《事业单位管理人员基本工资标准表》(附四)。若将两表对比显示, 同样的岗位和薪级,岗位工资数额有细微的变化,薪级工资则相同。

比如,专技人员七级岗位工资是2740元,管理人员七级岗位工资则只有2240元, 同样的岗位等级,管理人员比专技人员少500元。 专技人员20薪级的工资是1283元,管理人员20薪级的工资也是1283元。

此处的专业技术人员和管理人员不包括义务教育阶段教师,义务教育阶段教师有专门的基本工资标准表。按照义务教育教师的基本工资高出机关事业单位基本工资的10%,我们基本

事业单位专技七级一般工资有多少?转成管理七级怎么样?

虽然都是7级,但此7级非彼7级。事业单位专技7级属于副高职称,工资待遇相当于副处级,管理岗7级属于正科级。因此,从工资待遇上讲,事业编专技7级转为管理岗7级,绝对不划算。以我们中部地级市举例分析,仅供参考。

一、事业编专技岗7级转为管理岗7级,工资待遇上不划算。

①事业编专技岗7级工资待遇情况。工龄20年,每月打卡工资大概5500元,双边公积金大概2500元,年终绩效考核奖15000元,全年可支配总收入大概115000元。

②事业编管理岗7级工资待遇情况。工龄20年,算上每月打卡工资、双边公积金、年终绩效考核奖全年可支配总收入大概110000元。可以看出,专技岗7级工资待遇好于管理岗7级,其转为管理岗7级不划算。

二、事业编专技岗7级转为管理岗7级,提拔晋升上不划算。

①事业编专技岗7级晋升专技6级较为容易,只要6级职数有空缺,一般都可以晋升,至少退休前可以解决副高6级。晋升6级后,每年工资待遇比副高7级多7000元左右。如果运气好一点的话,副高6级还可以晋升5级,工资待遇大概相当于正处级。

②管理岗7级晋升6级则比较难,从正科到副处,在市一级,对于管理岗来说,这几乎都是一道很难跨越的坎。在省一级,虽然相对容易一些,但也也不是一般人可以跨越的!

综上,无论是从工资待遇上,还是以后晋升提拔上,专技岗七级都要好于管理岗7级。当然,如果你对当官很感兴趣,对权力十分迷恋,对管人管物十分在行,还有足够硬的背景天线,专技岗七级转为管理岗7级,也是可以的。毕竟管理岗7级晋升为6级后,就可以不限制调任公务员副处实职,从而跳出事业单位系统,前途不可估量。

事业单位在编人员专技岗位工资十二级薪级7级的基本工资有多少呀?

1620+436=2056(包括岗位工资+薪级工资加绩效等等。)

据悉,自从10月1日起,调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的,从应纳入绩效工资的项目中纳入。

调整后的岗位工资标准,专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元,管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795,工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元。

将部分绩效工资纳入基本工资,绩效工资水平相应减少

(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为:初中毕业生每月1190元,高中、中等专业学校毕业生每月1220元,大学专科毕业生每月1345元,大学生本科毕业生每月1390元。

获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元,获得硕士学位的研究生每月1580元,获得博士学位的研究生每月1720元,上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法,有各地区结合当地实际情况确定。

(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整,由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%。

事业专业技术岗位级别工资标准

法律分析:专业技术岗位:一级2800,二级1900,三级1630,四级1420,五级1180,六级1040,七级930,八级780,九级730,十级680,十一级620,十二级590,十三级550。其中一到四级是正高,五到七级是副高,八到十级是中级,十一级到十三级是初级。职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号,是对专业技术人员的一种任职资格,它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后,经过考评授予的资格。事业单位人员工资制度以及构成,需严格执行国家有关部门的统一政策与规定。事业单位人员工资水平,需要与国民经济发展以及社会发展保持一致。国家需要创建一套完善的事业单位人员利得财富社会保险制度。

法律依据:《事业单位人事管理条例》

第五条 国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。

第六条 事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

事业单位七级职员工资标准(事业单位工资7级)

事业单位岗位工资和薪级对照是什么?

事业单位工资由地方财政统一发放,财政局按照相对应职称发给对应档次的工资,不是主要按照学历的高低来发放工资,当然学历的高低也影响到工资的高低,每一个级别的职称,分有九个档次的级别工资,每2年调一次档次工资,职称越高,工资档次也高的。

事业单位工作人员的基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资是按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准;薪级工资是根据工作人员的表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,一般按每年考核合格晋升一个等级,依据薪级等级执行相应的薪级工资。

事业单位管理岗分为一级到十级10个等级,薪级设置65个薪级,岗位工资和薪级按照本人现聘任的岗位等级和薪级所对应的标准发放,具体标准有以下:

1、岗位工资

(1)部级正职岗位,执行一级职员岗位工资标准,标准为:5910元。

(2)部级副职岗位,执行二级职员岗位工资标准,标准为:4780元。

(3)局级正职岗位,执行三级职员岗位工资标准,标准为:3960元。

(4)局级副职岗位,执行四级职员岗位工资标准,标准为:3360元。

(5)处级正职岗位,执行五级职员岗位工资标准,标准为:2780元。

(6)处级副职岗位,执行六级职员岗位工资标准,标准为:2360元。

(7)科级正职岗位,执行七级职员岗位工资标准,标准为:2070元。

(8)科级副职岗位,执行八级职员岗位工资标准,标准为:1840元。

(9)科员岗位,执行九级职员岗位工资标准,标准为:1620元。

(10)办事员岗位,执行十级职员岗位工资标准,标准为:1510元。

2、薪级工资

管理岗和专业技术岗位设置65个薪级,每一个薪级对应一个薪级工资标准,不同的岗位规定了不同的起点薪级。一般情况下,每年年度考核合格的,次年晋升一级薪级。

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