事业工勤中级工工资(事业单位工勤人员中级工工资待遇)

本文目录一览:

  • 1、江西事业单位工勤编普工和中级工工资相差多少?
  • 2、事业工勤岗中级工薪级22档转管理岗九级后多少档
  • 3、事业单位的工勤岗待遇怎么样?
  • 4、机关工勤工资标准表2022
  • 5、工勤岗位工资档次级别是什么

江西事业单位工勤编普工和中级工工资相差多少?

200元。江西机关事业单位工勤人员,从试用期满,每晋升一级,待遇相差大约200多,普工和中级工相差一级,工资相差200元。

事业工勤中级工工资(事业单位工勤人员中级工工资待遇)

事业工勤岗中级工薪级22档转管理岗九级后多少档

答:事业单位薪级工资是由起点薪级加上工龄薪级构成。根据2022年国家薪级工资标准,事业工勤岗中级工的起点薪级是8级,则这位中级工的工龄薪级是14级。若这位中级工转为管理岗九级,又管理岗九级的起点薪级为4级,因此转岗后薪级应是18级。即18档。

事业单位的工勤岗待遇怎么样?

看到有人说工勤岗待遇不输于管理岗和专业技术岗的,还是忍不住说下个人意见。

拿工勤岗和专业技术岗的基本工资来比较一下,假设大家的薪级工资都是15级,工勤一级的基本工资为2010+582=2592,二级的为1720+582=2302,三级的基本工资为1550+582=2132;专业技术岗四级的2900+709=3609,专业技术岗八级的工资为1950+709=2659,十二级的工资1490+709=2199。基本工资再加上绩效工资和岗位津贴的话,差距只会更大,后两者各地都不同,就不比较了。

这样对比一下哪个有前途就明确了吧。专业技术岗只列四级、八级、十二级的原因是,单位工勤岗有一级设置的话,专业技术岗设置肯定不会低于四级;八级的话有中级职称就有机会聘用了;十二级的话其实是专业技术岗的起步。

其实现在工勤岗可以转聘专业技术岗了,看下单位具体情况,再结合个人实际情况,看自己哪条路可以走得更远,再作出选择。

我的其他回答有这方面介绍,可以去看看,希望对你有帮助。

事业单位工勤人员待遇,与事业单位干部待遇基本一样,按职务职级职称拿钱,没有什么差别。

事业单位工勤人员,也要分两类,一类为纯事业单位工勤人员,一类为行政机关或参公事业单位工勤人员。工勤人员职称分为五种:一是初级工,属工勤5级(办事员);二是中级工,属工勤4级(科员);三是高级工,属工勤3级(副科);四是技师,属工勤2级(正科);五是高级技师,属工勤1级(副处)。

以上待遇,只是指工资待遇相当于。参公工勤人员占较大优势,如车补参公工勤才有,事业工勤没有。另外,在职称晋升考试中,参公工勤不受职数限制,除高级技师受职位(司机)受限制外,其他可逐级晋升,并按职称兑现工资待遇。而事业工勤,则受职数限制,一般到中级工或高级工就顶格了,即使考试过关,人社部门不聘任,工资待遇也不兑现。

我们单位是县融媒体中心,就有两种工勤人员身分,记得在10年前吧,有两位同事,同去考高级工,都考上了,参公那位同事,工资上调260元左右,而事业那位同事,至今53岁了还是中级工待遇。另外,行政机关及参公单位工勤每月有车补500,事业单位工勤则没有。这就说明,同是工勤人员,身分不一样,待遇就不一样。当然,年终奖之类福利待遇,一般人员是不分工人干部(中层和局级除)的,大家都是一样的。

事业单位工勤岗位,是最没有出息的,也是待遇最低的,也是最受气的,干活最多的,我工作了近30年,还比不上一个刚刚进来的大学生,专业技术岗位,我也是大学生,只是岗位不一样,差别太大,特别窝囊

回答。从心而论。事业单位工勤岗。不管怎么说,它比下岗工人强。比现在的环卫工人强。比现在的园林花卉工人员强。比农民工强。比现在本科毕业找不到工作的人强。比现在各行各业打工的人强。最起码每月有3000多元的稳定收入外加补贴。还有正常的节假日和没有名堂的很多加班费。因为他是在政府人员眼皮子底下的工勤人员。 一切都是按章节办事的。说白了。在中国历代的各级官院:宫廷内太监待遇怎么样?大家应该明白了吧?

乐在职场观点。觉得待遇的好坏主要取决于你对生活的要求,下面从具体数据来分析一下,我个人的观点是事业单位工勤人员在事业单位的待遇比较稳定,但是工资收入比同样工龄长的科级领导干部还是要少一点。具体可以从以下几个方面来做个详细的回答。 一、事业单位工勤岗的收入组成

事业单位工勤人员的收入包括:基本工资+绩效工资+津贴补贴。

(一)基本工资 岗位工资+薪级工资

(二)绩效工资: 根据工作人员实际工作情况,对工作人员进行考核分配报酬的一种方式,通俗的说,就是事业单位在绩效工资总量的范围内,可以依然相关规定自主分配的一种方式。一般情况下肯定是会有所区别的,但总体而言在事业单位这种体现不是很明显。

(三)津贴补贴: 这和所在的地区和单位有很大的不同,有些地区设置有国家规定允许的补贴,有些单位是法定的补贴,一般有如下几种,其他编制的人员同样也有。

二、个人对待遇的要求不一样

(一)体制内的工作注定收入都不高。

说实话,进到体制内的工作,希望自己的收入特别高是不可能的,从这一点来说,从我们选择这一行业的时候,就要有心理准备。我们就注定只能够过普普通通平凡人的生活(家里有矿的除外)。

(二)工作要求都比较高,都有责任。

就目前而言,无论是工勤岗位还是其他岗位,体制内的工作要求都比较高,而且也比较辛苦,已经成为普遍共识。

(三)为什么大家会选择体制内工作呢?

事业单位的工勤岗位一般都是部队士官转业 ,之所以选择就业到体制内的工勤岗位,岗位优势还是比较明显的,很稳定,收入比上不足,比下有余,有一定的 社会 价值感,受人尊敬。特别是对于学历不是特别高,工作能力很一般的普通人来说,有这样一份工作还是非常幸福的

三、如何改善自己的待遇

如果已经进入到了体制内,那么我们还是要想办法提高自己的待遇的。可以通过以下四个方法进行。

(一)争取到事业单位科室做股级领导。

机关工勤人员当中的优秀人才还是很多的,只是因为受编制的影响,他们不能够提拔到科级实职领导岗位,但是在各个部门的工作中都发挥着非常重要的作用,因此在单位允许的条件下,通过自己不断的努力,得到领导肯定后,可以提拔到事业单位任中层干部,

(二)转专业技术岗

可以通过参加职称的考试转为专业技术岗位,但要特别注意的是专业技术岗位,必须要能够单位有名额能够聘你,才能够与享受专业技术岗位的工资,所以考之前又把这些相关的情况了解清楚了以后再考

(三)寻找副业

按照国家规定,公务人员是不能在外兼职的。所以你在高自己收入的同时,一定要注意不能碰出底线,你所从事的,收入来源必须是法律规定的合法报酬,因为在机关事业单位工作,有人力资源也算是一种优势吧,更多的还是应该增强自己的技能技术,让自己在某一个领域或者方面有独特的专长。

(四)参加公开选拔考试

这几年这种情况不是很多了,但是如果有这种机会一定不要放弃,所以平时也要努力学习各方面的综合知识。前几年在公开选拔考试条件中,有个别允许工勤人员参加公开选拔考试的,能够抓住这种机会的人是凤毛麟角的。

总结:说待遇其实是一件很正常的事情,因为每个人都是生活在现实当中的。事业单位工勤人员的待遇总体而言还是很一般的,在做选择时要根据自己的实际情况,权衡利弊,为自己的一生做出一个很重要的选择。 点击右上角关注【乐在职场】,每天送你职场干货,解惑职场烦恼。更有惊喜大礼包等着你!

事业单位的工勤岗待遇相较于同级别的专业技术岗、管理岗来说要低一些。不过还要看你的工勤岗岗位级别,级别越高待遇越好,当然,地方差异也是比较大的。

工勤岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级(从低到高为五级、四级、三级、二级、一级,对应初级工、中级工、高级工、技师、高级技师);普通工岗位不分等级。其中,高级技师工资待遇最好,相当于正科级工资待遇,普工工资待遇最差,不如二级科员待遇。

我们单位目前有两个工勤岗人员,分别是普通工和高级工。普通工工龄18年,目前每月到手工资3600元左右,双边公积金大概有1200元左右,年终发的30%绩效工资大约有6000多元,考核奖励性绩效大概有16000多元,全年总收入大概8万元左右。另一高级工的待遇相对就要高许多。高级工工龄有30来年,聘上高级工也有十二、三年。目前每月到手工资5100元左右,双边公积金大概有1800元左右,年终发的30%绩效工资大约有10000元,考核奖励性绩效大概有23000多元,全年总收入大概11万6千多元。两者之间的差距有近4万元。

总体来说,我们这个地方的工勤岗人员工资待遇相对来说还算可以。工勤岗人员的待遇主要取决于以下几个方面:

第一,地方经济。地方经济越好,社平工资越高,总体机关事业单位人员的工资待遇也会越好,自然,事业单位工勤岗人员的工资待遇也会比较好。反之,可能就会相对差一些。我们这边普工每月都能实发3600多元,而有些地方可能只有2000多元。 另外,考核奖励性绩效也和地方经济有很大相关性,有些地方很高,还有些地方可能没有。近期有些地方说要停发考核绩效奖,也是与此有关,以后发放将会更加规范。

第二,岗位级别。工勤岗岗位级别也是可以逐级晋升的。普工可以晋升为初级工,初级工可以晋升为中级工,中级工可以晋升为高级工,高级工可以晋升为技师,而技师可以晋升为高级技师。但每一步的晋升都需要满足相应的条件,最主要的就是单位要有相应的岗位空缺。很多单位技师和高级技师的岗位非常稀少,及时取得相应的技能证书,也很难晋升到这,也是制约工勤岗发展的一个重要因素。技师和高级技师的工资待遇相对来说要好很多,有个朋友是机关工勤技师,每年大约有14万多元的收入,比事业工勤多了每月650元的公务交通补贴。

第三,工龄。事业单位工作人员每年都会晋升一个级别档次,虽然增长的公司很有限,但每年都会有增长,如果工龄很长的话,积累起来也是很可观的。另外,机关事业单位每两年都会进行一次基本工资的普调,虽然去年因为疫情的原因没有调整,但此项制度没有特殊情况还会继续下去,每次普调大约有人均300元左右的增长。所以,工龄越长工资待遇也会越高。

综上所述,事业单位工勤岗的待遇主要取决于地方经济、个人的岗位等级以及工龄的长短。虽然工勤岗位的总体工资待遇不如同等级的专业技术岗和管理岗人员,但仍然是编制人员,工资待遇比较稳定,有些地方待遇也还可以。

事业单位岗位一般分三种,工勤岗,专业技能岗,管理岗。管理岗位属于干部领导。工勤岗只能属于普通工人。工勤岗分五级,工作是比较辛苦的。待遇上自然也不能和管理岗相比。事业单位和国有企业单位相似之处就是领导待遇好,工作舒服,底层员工辛苦,待遇差一些。但不管怎样,工勤岗是属于有编制的,比一般劳务派遣工要强很多。

事业单位改革的趋势是保留纯公益性的事业单位,到2020年改革基本完成。很多工勤技能类的服务通过购买 社会 服务走市场化,很少有工勤岗位了,如果考事业单位建议考管理岗位或者专业技术岗位比较好。

我觉得事业单位的工勤岗待遇还是很一般的,应该不如管理和技术岗位待遇好。不过话说回来,待遇的好坏除了岗位决定以外,还跟你的努力有关。所以,不要计较眼前的利益,一切向前看,未来属于努力奋斗的你。

干最累的活拿最少的工资

机关工勤工资标准表2022

事业工勤人员工资标准要根据具体的实际情况而定,一般由以下几类组成:

一、基本工资:

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资:

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

三、津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴:

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

拓展资料:工勤岗位工资标准一般为一级830、二级690、三级615、四级575、五级545、普通工540。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工,普通工岗位不分等级,不同等级的岗位对应不同的工资标准。

法律依据:《公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

工勤岗位工资档次级别是什么

法律分析:1、十一级的绩效工资比十二级每个月多50-80元,各地有所不同。每升一个级别就会高出50多元钱。

2、事业单位工资等级:

管理岗位(岗位工资):一级2750,二级2130,三级1640,四级1305,五级1046,六级850,七级720,八级640,九级690,十级550。

专业技术岗位:一级2800,二级1900,三级1630,四级1420,五级1180,六级1040,七级930,八级780,九级730,十级680,十一级620,十二级590,十三级550。其中一到四级是正高,五到七级是副高,八到十级是中级,十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位:技术工一级830,二级690,三级615,四级575,五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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