三互五同(五互是哪五互)

本文目录一览:

  • 1、武警部队新兵连结束的班总结怎麽写
  • 2、三互小组 是指哪三互?
  • 3、浅谈开展“三互”活动的实施方案
  • 4、保险公司新兵战斗营的开展
  • 5、我是一名初中同学需要政治备课,上课需要注意哪些?
  • 6、新兵 新训骨干简要事迹100--150字

武警部队新兵连结束的班总结怎麽写

2007年度新兵教育训练第一阶段工作总结 2007年度新兵教育训练第一阶段集训从2006年12月20日开始,至2007年2月13日结束,全后共56天,落实政治教育课42 ,业务理论课24课时,军事训练120课时,教育训练内容全部落实,新兵军政素质显著提高,基本实现了从普通青年到合格军人的转变,共有894名新兵被授予列兵警衔。开训以来,新训团按照“全期保稳定,后期保质量”的指导思想,坚持以人为本,以情带兵,科学组训,从严治警,保证了队伍安全稳定,圆满完成了新训任务。

一、组织严密,各项保障措施有力。

今年的新兵训练采取总队统一集训的形式,人员多,时间短,任务重,在各级领导的关心支持下,新训团采取有力措施,严密组织,确保了新训工作顺利开展。一是加强了新训组织领导。总队在确定施训方案后,立即着手各项组训工作,制定了新训工作实施方案和工作目标运行计划。在全省消防部队选拔了 名综合素质较高,具体有丰富带兵经验的干部、战士,成立了新训团各级组织,新训团、各大、中队成立了各级军委会、经委会等,层层签订了工作目标责任书,建立健全了各项制度,为工作开展打好了组织基础。为确保新训进度、质量,组织举办了骨干培训班,统一思想认识,统一训练内容,统一训练标准、统一方法步骤,提高了新训骨干管兵、带兵、训兵能力。二是加强了后勤保障。总队相关部门积极协调,早安排,早筹备,从保障新兵住宿好、生活好、吃饭好、学习好、训练好入手,扎实做好后勤保障工作。积极改善新兵生活训练条件,配齐配全了两个培训点的餐厅、厨房设施,并聘请了50多名等级厨师及服务人员,储备了足够的粮、油及部分冬贮菜。整修了空调设施,为每个楼层增加了电热水器,总队培训基地采用地热水,保证新兵洗漱、洗澡、洗衣服全部能用热水,很好地解决了“三热”问题。认真做好卫生防病工作,建立了医疗室,配备了常用的药品,抽调了医护人员,坚持每天巡查,保证新训期间新兵生病能早发现、早治疗,并两次组织新兵进行了体检。抓好了新兵服装管理和发放工作,及时将2万余件被装都发放到新兵手中,统一为新兵服装进行了调配,保证每名新兵服装合体。积极改善官兵伙食,新训团、成立了后勤开支监督管理组织,充分发挥经济民主,定期公布账目,下发饮食问卷调查表,集体研究制订食谱,并专门为少数民族的新兵设了饭桌,单独开火,充分尊重他们的饮食习惯,确保了每一名新战士吃饱吃好。

二、更新观念,坚决落实以情带兵。

开训以来,全体官兵统一思想,坚决贯彻总队领导“以情带兵,以形带兵”的要求,认真做到 “五个坚持”,即:坚持以情带兵,切实端正对新兵战士的根本态度,不打骂体罚;坚持以理带兵,注重教育疏导、启发自觉,不简单粗暴;坚持公道带兵,以事实和规章制度为准绳,正确处理各种问题;坚持严格带兵,做到严爱结合,松紧适度;坚持勤政廉政,落实“五同”,履职尽责,不侵占新战士利益,不收受新战士钱物,真正做到了依法管兵、文明训兵、以情带兵。 一是建立情带兵责任制。新训团制定了“带兵十不准”和相应的违纪惩处措施,加强了对班长骨干的教育管理。开训后,新训团与总队党委、各大队与新训团、中队与大队、班与中队都层层签订了责任状,形成有效的责任监督机制。全体新训骨干坚持用兄弟情、战友爱对待每一名新同志,帮助新同志健康成长。新训一大队二中队战士韩宇峰犯重感冒住院治疗,指导员娄继奎亲自到医院陪护,悉心照料。新战士张石磊在训练时不慎扭伤了脚,班长坚持每天为他打洗脚水,帮他按摩,并买来药酒亲自给他擦拭患处,恢复训练后,班长又为他作单独辅导,使他很快就跟上了班级的训练进度。二是坚持做到“五同”、“五忌”。新兵到队后,团领导高度重视以情带兵,多次召开座谈会、军委会、党委会研究解决带兵中出现的问题,要求带兵骨干坚持“五同”,做到“五忌”,即:坚持同生活、同训练、同学习、同劳动、同娱乐,忌当面训斥、忌污辱人格、忌急躁粗暴、忌以势压人、忌不办实事。大、中队领导适时监督,发现问题,及时处理。三是深入开展爱兵活动。新兵到队后,新训团扎实开展“五个第一”活动,即让新兵吃好第一顿饭、睡好第一个觉、谈好第一次心、写好第一封家信、开好第一次班务会,给每名新兵家长寄去了一封平安信,并及时为新兵开通了长途电话,给新兵购买了水果等食品、组织给新兵过生日等活动,使全体新同志切身感受到了部队大家庭的温暖。四是树立以情带兵先进典型。新训团坚持把能否做到以情带兵作为优秀干部和优秀班长的评选条件之一,并及时发现以情带兵的先进事迹和典型,通过黑板报、军人大会等形式广泛宣传教育。新训期间,以情带兵这一要求处处得以充分体现,彻底杜绝了打骂、体罚和侵占新战士利益的现象发生。融洽的官兵关系,增强了新兵爱军习武的积极性,有力推动了新训工作开展。

三、疏导结合,狠抓政治思想工作。

新训团以稳定新兵思想,端正入伍动机,提高政治思想觉悟为目的,坚持疏导结合、教育先行的方针,始终把做好新兵政治思想工作放在首位。一是抓好新兵的调查摸底。新兵到队后,及时组织人员通过座谈了解、下发调查表等形式对新兵情况进行摸底调查,先后召开座谈会5次,下发调查问卷3000余份,及时总结归纳,彻底掌握了新兵底数。新训团根据新兵籍贯、文化程度、民族、家庭状况、成长经历等特点进行了科学编排,并及时排查重点人,明确专人,开展有针对性的管理教育,采取有效措施进行逐个处理。新训期间共转化各类重点人45个,保持了队伍的纯洁和稳定。二是强化思想政治教育。针对个别新兵入伍后面对部队紧张快节奏的生活,思想上产生动摇的状况,带兵干部骨干及时跟上深入细致的谈心,将讲大道理与讲小道理、解决思想问题与解决实际问题有机结合起来,使新兵自觉提高思想觉悟,自觉服从管理,自觉安心学习、训练。一方面扎实开展了入伍动机教育。积极开展以“四个教育”为主要内容的专题教育和其它基础教育,总队领导、新训团领导及各级政工干部分别采取上大课,以大队、中队为单位授课的形式加强政治教育,同时,充分利用会议讲评、训练间隙、饭前集合等机会,开展好人好事表扬、宣读入伍感想、今日收获等,加强了随机教育。教育中还邀请到受公安部表彰的郑州特勤中队中队长李隆先进事迹报告团为新兵作专题报告,安排感动安阳人物评选获奖者、省优秀班长韩现超现身说教,多次组织新兵观看革命影片等等。通过形式多样的政治教育,端正了新战士入伍动机,坚定了新战士热爱警营,立足警营作贡献的决心。另一方面加强了经常性思想工作。成立了各级思想骨干队伍,深入开展了谈心活动和“三互”活动,建立了思想形势分析会和定期汇报制度,每3天召开一次会议,汇报一次新兵思想情况,特殊情况随时报告。新训期间,各大、中队干部积极想办法,建立了家庭联系卡,扎实开展“三位一体”教育,并建立了新兵思想档案,为新战士开通了亲情电话,使新兵处处感受到了部队大家庭的温暖。由于政治思想工作扎实,确保了新兵思想稳定,安心服役。三是开展了丰富多彩的文体活动。利用宣传橱窗、黑板报、宣传条幅等形式,努力营造“团结、活泼、积极、向上”的良好氛围。邀请新华书店开展“ 图书送警营”活动,组织新兵学唱军歌、积极开展拉歌、长短跑、篮球、拔河比赛等文体活动,新训期间还举办了迎元旦联欢会,总队文艺慰问演出等,通过健康向上的娱乐活动,丰富了官兵业余文化生活,陶冶了情操。

四、张驰有度,科学安排新训科目。

为确保新训的顺利进行,新训团组织新训骨干研究对策,制定了切实可行的《新兵训练计划》,将整个训练为适

应期、提高期、巩固期三个阶段实施。结合工作实际,将训练科目具体化,制订了详细的课程表,针对今年新兵人数多,身体素质、文化程度、接受能力等有差异的实际,实行分类指导,因人施教,分层次训练,同时,加强训练督导,及时发现和解决存在的问题。通过统筹安排,周密组织,张弛结合,循序渐进,极大增强了教育训练的效果。

一是抓条令学习,增强新兵纪律观念。认真开展条令条例和法规教育,组织新兵学习内务条令和纪律条令,采取通读原文与解释条令规定相结合的方式,使新同志切实受到教育,邀请总队领导进行《消防法》、《兵役法》、《士兵服役条例》授课,提高了新兵的法律意识,自觉增强条令意识和军人职责意识。二是抓日常管理,培养新兵作风养成。按照正规化建设规定和教养一致的原则,严格日常管理,严格警容风纪检查,抓好日常养成教育。坚持行为引导,注重抓好班长骨干的表率作用,要求新兵做到的,班长骨干首先做到,坚持。注重抓好点滴养成,从日常行为与礼貌礼节抓起,从工作作风和训练纪律抓起,广泛开展走“三步”、练“三相”活动,突出军人姿态、队列动作和军人气质训练、培养,新同志自觉培养成良好习惯,保持规范的内部秩序。三是抓队列训练,提高新兵军事素质。严格按照院校制的教育方法,坚持向八小时内要效率,落实课时制教学,科学安排训练课程,采取集中授大课和分散授课相结合的方法,统一训练标准、统一训练进度。新训团定期举行会操竞赛,召开训练讲评会等,开展评教评学活动。通过先进班级、先进大、中队评比活动,采用大家报、流动红旗等形式,在新训团积极创造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围,各大队、中队还结合本单位训练情况,进行电化教学、挂图讲解,增强训练直观感,采取开展小会操、小竞赛、标兵评比等形式丰富训练方法。定期召开训练形势分析会,分析训练进度,结合新兵接受能力、训练方法效果等情况,制定实效性强的训练方法,因人施教,保证训练工作循序渐进,逐步提高。新训团一大队一中队结合新兵训练成绩分成三个等级,对低级别的进行特别辅导,原后根据训练效果,逐步升级,并让高等级和低等级战士结成互帮互学对子,一帮一的开展训练,达到“一对红”训练目标。新训团还结合消防部队还承担处臵突发性事件任务的实际,开展了棍操、擒敌拳、盾牌操等训练项目,中队长杨会祥、陈鹏、侯永峰主动承担教学任务,在抓好队列训练的同时,经常利用课外时间加操,并取得了很好的训练效果。

五、严格管理,防治结合确保安全。

新训团从稳定新兵、稳定部队的高度出发,突出抓好了组训人员的管理,制订了严格的管理制度,层层签订责任书,广泛开展“文明带兵”、“以情带兵”活动,收到了良好效果。一是严格落实“带兵十不准”。加强对训兵人员的教育,强化爱兵观念,讲究管理方式方法,严肃带兵纪律,设立了意见箱、举报箱,公布了举报电话,杜绝以罚代训、以训代管、以管代教的管理教育方式,做到严格管理、以情带兵、文明带兵,没有发生一起杜绝了打骂体罚新兵和侵占新兵利益现象。二是加强骨干日常管理。严格一日生活,认真落实查铺查哨、请销假、干部跟班作业等规章制度,大队、中队坚持每天晚点名,每天晚上大队、中队干部必须进行查铺查哨。新训团还成立了督察队,对班长骨干在位情况、警容风纪、行为举止、训练场纪律等情况进行督查,并多次召开党委扩大会、队伍形势分析会,研究部署队伍管理工作,及时消除违法违纪苗头。三是扎实做好安全防事故工作。坚持“预防为主、防治结合”的原则,认真总结以往新训工作的经验教训,针对各类事故的特点和规律,积极采取有力措施,把事故消除在萌芽状态。训练中,带兵人员严格遵守操作规程,落实好安全防护措施,严防各类训练事故的发生。落实食物验收制度,定期和不定期对新购的菜食进行验收,要求后勤人员坚持每天对餐具进行消毒,保持厨房和食堂的卫生,防止发生食品卫生事故。对新同志钱、服装等物品实行统一保管,有效预防了钱物丢失现象的发生。由于各项措施到位,新训期间未发生一起违纪事故和安全事故,保持了队伍高度稳定。

今年的新训能够如期圆满完成,是各级领导关心支持,新训团全体骨干共同努力的结果,也是全体新同志热爱警营,敢于吃苦,积极配合的结果。取得的主要经验是:一是领导的关心支持是新训工作取得成功的前提。开训后,总队党委高度重视,多次召开党委会、办公会研究部署,各有关部门积极协调配合,给予了大力支持。于建华总队长、夏夕岚政委多次对新训工作提出具体指导意见,夏夕岚政委还两次到新训团检查指导工作,参加了开训典礼并进行动员。叶有林副总队长精心准备,亲自授课,范平安副总队长参加了新兵授衔宣誓仪式,总队司令部参谋长、政治部主任、后勤部部长等领导也多次到新训团检查指导,参加新训团组织的大型活动,为新训工作排忧解难。各基层支队领导也先后到总队新训团,看望慰问新兵。领导的关心和支持极大地鼓舞了官兵们的士气,促进了各项工作的开展。二是骨干的模范作用是圆满完成新训工作的关键。全体带兵骨干严于律已,以身作则,率先垂范,树立了良好的带兵人形象,使新战士学有榜样,赶有方向。新训干部骨干以队为家,以苦为乐,用普通一兵的标准严格要求自己,特别是一线的带兵骨干,认真履行职责,团结协作,培养了良好的团队精神,使新训工作有效落到了实处。三是实行以情带兵和科学合理的组训方式是完成任务的保证。新训团认真贯彻“以情带兵,以形带兵”要求,坚持“前期保稳定,后期保质量”的工作思路,科学施训,规范管理,言传身教,实现严与爱、情与法、质与量的结合,确保了部队的安全稳定和新训任务顺利完成。

不足之处:一是大规模集训经验不足。由于是新训团组建时间紧,没有现成的模式可循,在实际组训中还存在一些不足。如理论教材缺乏、上大课效果较差、骨干的组训能力还有待提高等等。二是骨干管理仍需进一步加强。新训骨干队伍庞大,普遍较为年轻,如何建立有效机制,加强骨干队伍的管理教育,使骨干队伍结构更加合理,作用发挥更加明显应是今后需要改进的问题。三是后勤保障机制需要改进一步探讨和改进。由于新基地第一次投入使用,配套设施还不完善,场地器材还满足不了训练需求、气候变化带来工作难度等,需要进一步的完善保障措施。

三互小组 是指哪三互?

互学、互帮、互教。

三互小组组员来自不同省份、不同地区,有着不同的年龄、不同的队龄,相互之间团结奋进、互帮互助,这种传统既是队伍发展的内在动力,也是指战员们成长成才的强效催化剂。

具体表现:

工作上的三互,每名指战员都有自己的工作岗位,对于刚走上岗位的指战员来说对自身岗位工作会有些生疏,于是乎以老带新和传、帮、带就出现了,老队员带新队员,新队员在学习的同时,队员也在复习巩固,形成了一种良性循环、可持续发展的工作模式。

学习上的三互,他山之石,可以攻玉,学习借鉴、优势互补是促进指战员们共同成长进步的重要途径。为此,大队根据指战员不同的兴趣爱好、文化程度、性格特点等合理搭配三互小组,积极开展小教学、小讲堂、小辅导,使小组成员开阔视野,相互促进、相互学习、共同提高。

训练上的三互,五个指头长短不一样,训练成绩同样也是一个道理,指战员身体素质、学习方法、掌握速度等各项能力参差不齐,这时候就需要结对子,用小时间、小场地、小群体化整为零,打破集中训练的局限性,充分调动指战员训练积极性,推动训练深入。

三互五同(五互是哪五互)

浅谈开展“三互”活动的实施方案

“三互”活动,是一项在基层党支部组织指导下的以官兵为主体的群众性互助活动,它适应了当代官兵本质特点和新时期部队教育管理客观规律,对拓展教育管理层面,促进官兵综合素质的提高,防止和减少各类案件事故的发生有积极意义。为进一步落实“两个经常”,做好部队“两防”工作,为在部队中广泛、深入、持久地开展“三互”活动,根据上级统一部署,结合大队的工作实际,现制订实施方案如下:

一、指导思想

以总书记关于“全部公安工作,队伍建设是根本,也是保证”的重要批示为指针,以条令条例、《军队基层建设纲要》和《公安边防部队基层建设要则(试行)》为依据,以培养“让党放心,让人民满意的边防卫士”为目标,以基层官兵为主体,以“平等、互动、共进”为原则,着眼于提高广大官兵的基本素质,通过深入开展“三互”活动,使部队“两个经常性”工作群众化、具体化、经常化,增强广大官兵的主人翁责任感和以站为家的思想,促进“两个经常性”工作和“两防”工作的落实,确保部队安全稳定和以边防执法执勤为中心的各项任务的圆满完成。

二、组织领导

组 长:XXX 副组长:XXX

组 员:XXX XXX XXX XXX XXX XXX

三、活动内容

1.思想上的“三互”。主要是针对官兵在成长进步受到影响、工作生活遇到困难、家庭出现变故、婚恋受挫、个人出现重大伤病及受到批评处理等时机可能出现的各种现实思想问题,以及追求不健康的生活方式、执法执勤工作热情淡化等思想倾向,积极展开工作,帮助官兵明辨是非,解开思想疙瘩,进行心理疏导,促进思想觉悟的提高。

2.执法执勤上的“三互”。主要是在执法程序、执勤制度上互帮互学,相互监督制约,促进执法执勤能力的提高和执勤制度的落实,纠正执法办案和勤务中的“多发病”、“常见病”,预防职务违法违纪。

3.军事训练上的“三互”。主要是通过互学互帮互教,解决个人军事训练中摸不到窍门,训练成绩徘徊不前,以及怕苦怕累、厌训怕训等问题,遵守操作规程,促进训练效果的提高,防止发生训练事故。

4.学习上的“三互”。主要是通过在政治理论、边防业务、科学文化、军地两用技术等方面的互帮互学,促进学习方法的掌握和学习质量的提高。

5.工作上的“三互”。主要是在工作制度上互相监督,在工作标准上互相促进,在遇到困难时互相帮助,保证各项工作的顺利完成。

6.生活上的“三互”。主要是学会独立生活和相互照料,提高料理日常生活和参与文体活动的能力,在个人或家庭生活遇到困难时互相关心,共渡难关。

7.作风纪律上的“三互”。主要是依靠官兵相互间的提醒、监督和帮助,强化官兵法纪观念,促进作风养成和条令条例的贯彻落实,防止各类案件事故的发生。

四、方法步骤

1.动员准备阶段(9月16日至9月30日)。大队定于9月16日召开“三互”活动推广部署会。各单位要根据会议精神,结合部队实际,认真制定具体实施方案,并及时召开动员部署大会,在所属部队中迅速、全面地铺开“三互”活动。各单位具体实施方案于10月1日前上报支队政治处。

2.活动起始阶段(10月1日至12月10日)。各单位根据实施方案,对所属官兵进行科学编组,选定小组长,并做好培训、组织、指导工作,确保“三互”活动健康顺利开展。各单位分组情况于10月15日前报支队政治处。

3.小结检查阶段(12月11日至12 月31日)。各单位要及时组织全体官兵进行小结,通过回顾“三互”活动开展以来的思想实际和工作实践,发现问题,认真整改,巩固和扩大活动成果。总队将于年底对全省部队“三互”活动开展情况适时组织抽查。

4.深入开展阶段(2005年1月1日起)。各单位于明年初适时采取经验交流、座谈会等形式,指定部分“三互”活动开展好的单位介绍经验,并组织与会人员进行研讨,努力完善活动方案、充实活动内容、丰富活动形式、健全活动制度,使“三互”活动得到不断深化。

五、几点要求

1.充分认识开展“三互”活动的重要意义。大队具有点多、线长、面广、高度分散,环境复杂,任务繁重等特点,教育管理难度较大。在部队深入开展“三互”活动,对于增强广大官兵“主人翁”意识,充分发挥他们在部队建设中的主体作用,保证“两个经常性”工作更加及时有效,进一步密切内部关系,促进官兵共同进步,促进部队安全稳定和各项边防管理任务的完成,具有十分重要的意义。各单位要高度重视,广泛发动,使每个官兵充分认识开展“三互”活动的重要意义,深刻理解活动内涵,全面把握活动特点,积极主动地投身到活动中。

2.注重发挥“三互”活动的结合渗透功能。“三互”活动的`基本运行方式是结合渗透到部队日常工作生活的时时处处、方方面面,随时随地开展活动,在实践中发挥服务保证作用,做到哪里有官兵,哪里就有“三互”活动,哪里有任务,活动就开展到哪里,使“三互”小组真正成为思想上的互助小组、执法执勤中的战斗小组、训练中的帮教小组、教育中的讨论小组、管理中的监督小组、育才中的学习小组。当前,“三互”活动要与以执法执勤为中心的各项工作任务紧密结合起来,使之融为一体,特别是要着重抓好干部、零散人员、“个别人”以及营区之外、八小时以外的管理,使每个官兵时时刻刻都生活在“三互”活动之中,事事处处都受益于“三互”活动的作用和影响,实现教育管理全员额、全过程、全方位的工作目标。要与“大练兵”活动和学习帕里边防派出所先进事迹紧密结合起来,培养官兵勤奋读书的好习惯、懂事明理的好品行、爱警习武的好风尚,不断提高官兵的政治素质、思想道德素质、军事业务素质、科学文化素质和良好的心理素质。

3.广泛、深入、持久地开展“三互”活动。“三互”活动的群众性、时效性、渗透性决定了其持久性。各单位要按照广泛、深入、持久的要求,循序渐进、扎扎实实地开展“三互”活动。要根据本单位实际,紧密结合部队建设和担负任务的实际情况,分层次、分类别、分系统地开展“三互”活动;要坚持与时俱进,创造性地开展“三互”活动,力求在解决难点、疑点、重点问题上取得突破;要认真学习总政治部《关于转发〈武警北京市总队六支队开展“互学、互帮、互教”活动的调查报告〉的通知》([1999]政组字第18号)精神,积极借鉴兄弟单位开展“三互”活动的成功经验,并根据本单位具体实际加以运用;要克服急功近利思想,持之以恒地开展“三互”活动,使其常抓不懈、常做常新,真正在部队生根、发芽、开花、结果。

**边防大队

2004年9月16日

保险公司新兵战斗营的开展

二012年新兵军事训练工作总结XX司令部:根据新训工作指示,现将我部2004年新兵军事训练工作报告如下:一、基本情况今年的新兵训练从2000年X月X日开始至X月X日结束,分为适应期、规范期、强化期,开展了队列、擒敌术、战术、执勤业务、射击、军事体育、警棍术等科目的训练,完成了XX个训练日,平均参训率为XX%,经支队考核训练总评成绩达到良好。新训期间,新兵营以营为单位组织教学,以连为单位实施训练,共组织了大规模的会操X次,示范教学观摩X次,各连开展各种形式的评比竞赛XX次。通过训练,筑牢了新兵的身体素质和军事素质基础,较好地实现了由普通社会青年到XX战士的转变,为今后补入部队完成好以执勤为中心的各项任务打下了较好的基础。二、主要做法(一)精心筹备,早打基础,扎实做好开训准备。从去年12月份起,教导队就本着早计划、早安排、早落实的原则,从组织、教学和物资等方面,做了大量认真细致的准备工作。1、明确目标,理清工作思路。为了搞好今年的新训任务,新兵营接到支队下发的新训工作指示后,专门召开会议,总结往年新训经验,并结合上级新训指示精神和自身教导队刚刚建成,各项设施还欠规范的特点,确定了“抓正规、打基础、求稳定、出效益”的总体思路,提出了“思想稳定,训练扎实,作风紧张,管理规范,保障到位”的新训工作目标,认真做好《新训工作制度》等各项建章立制工作,有效地保证了新兵到队之后,新兵营的日常生活、工作、训练秩序依计划、按要求迅速、正规地展开。2、抓好培训,做好训练保障。为了确保新训质量,去年11月底,支队选拔了带兵训兵经验丰富的XX名警官和XX名班长骨干,组成了新训班子,承担新训任务,并指定X名警官和有训练特长的士官组成教学研究小组,本着“专长任教、按级任教”和主要科目由新兵连主官亲自抓落实的原则,对各科目进行了教学分工。11月20日至12月10日支队专门举办了为期20天的新训干部、骨干集训,统一动作,统一教学,并抓好示范班的训练。为了做好新兵训练中的保障工作,支队业务部门及时下发了相关训练材料19份,教学法录像带7盘,制作了用于队列训练的“T”字架230个,射击模拟靶台20个,调拨了充足的训练用枪和警棍。新兵营领导也针对教导队场地小,训练不便于开展的不利因素,积极与浦镇车辆厂等友邻单位取得联系,争取了一块能够同时容下300人开展战术、射击训练的体育场,联系了浦口轨枕厂场区作队列、擒敌训练场,以及南京陆军学院的射击场等,从而使新兵训练的器材和场地得到了较好地保证。3、及时动员,激发训练热情。12月21日,支队在新兵营召开了新训动员大会,新兵营两个连的官兵互相开展了“挑应战”活动,一连官兵叫响了“谁英雄谁好汉,训练场上比比看”的口号,二连官兵积极响应,表明了“当兵不习武,不算尽义务;武艺练不精,不算合格兵”的决心,新训干战代表纷纷涌跃发言,提倡议,表决心,定措施。最后支队长XX提出了“端正动机,加强学习,刻苦训练,服从管理,达到安全、圆满、高效”目标的总要求。通过动员,广大官兵明确了新兵训练的重要意义,明确了新训的任务、标准和要求,增强了全体新训官兵习武练兵的责任感和紧迫感,极大地鼓舞了新训干战的士气。会后,新兵营各连根据动员会精神,在新训的不同阶段,多次进行思想再发动,温故个人决心书,畅读家中来信,澄清不同时期出现的模糊认识,促进了新兵训练工作自始至终有条不紊地开展。(二)贯彻“两严“方针,狠抓训练制度的落实。一是把好教学质量关。为提高训练质量,新训教学小组从提高新训干部、骨干的自身动作入手,并按照“先统一思想,规范动作,后检查督导,开展评比竞赛”的步骤落实教学。通过认真细致的教学,规范了动作,统一了标准,切实提高了班长的组训能力。为了确保新兵训练的系统性和连贯性,教学组经常召开训练形势分析会,开展评教评学活动,及时总结教学经验,并研究各阶段新兵的生理和心理特点,查找训练中的薄弱环节和不安全隐患,制定切实可行的对策。在训练中,教学组成员采用“理论授课,教学片观摩,集体示教,示范班引路,评比竞赛”等形式灵活贯彻教学内容,提高教学效果,较好地保证了新训教学任务保质保量地完成。二是加大训练督导力度。为了保证今年新训任务高标准地完成,遵照总队的要求,副政委XX、副主任XX驻新兵营,加强对新训工作的督导,并亲自挂帅,从抓正规训练秩序入手,严格落实制式训练形式,狠抓训练人员、时间、内容、质量地落实。训练中,新兵营紧紧抓住干部、班长这个重点,狠抓干部坚持跟班作业,要亲自示教和组训;抓班长的组训能力,给班长教方法教路子,力求正课时间出效益,避免盲目蛮干,简单粗暴。通过抓好干部、班长这个环节,正规训练秩序,减少了训练中的盲目性和随意性,促进了训练质量的提高。支队副政委XX多次深入训练一线,召集新训干部作动员,提要求,研究提高训练质量的方法。在射击训练中,副政委、副主任亲自到训练场指导训练,传授射击经验,极大地鼓舞了新训干战的训练热情。(三)针对新兵特点,注重科学练兵。新训不同阶段,新兵会呈现不同的生理、心理特点,重视好对这些特点的研究、分析和把握,就能有针对性地抓好新兵训练。为此,新训期间,新兵营严格按照支队制定的“前期抓适应,中期抓基础,后期抓提高”的思路,合理安排训练内容,把动作与理论,室内与室外,脑力训练与体力训练合理穿插搭配,做到体能课目逐步练,技能课目集中练,其它课目穿插练。1、抓好适应环节,灵活施训。针对新兵初到部队,体能较弱,对训练有较强恐惧感的特点,新兵营采取了“以静制动,以动促训”的训练思路,着重抓好单个训练、定型训练和体能训练,把队列的“静”与擒敌的“动”有机结合,。训练中采取归纳要领,编口诀,结帮教对子,利用辅助器材引导训练等形式提高新兵对动作的理解,如:队列训练中在训练人员腰上插上“T”字架,地上画步幅线,手指、双腿间夹纸牌练军姿等。同时还利用调查摸底,个别谈心等形式在课后对新兵进行跟踪问访,准确把握新兵的思想脉搏,有效地开展训练中的政治思想工作,真正使新兵在适应期中思想稳定,训练水平稳步上升。2、打牢基础训练,因情施训。训练中期,由于下雨天较多,气温较低,新兵训练的新鲜感也逐渐消失,训练劲头有所松懈。对此,新兵营及时调整了训练计划,把教育和执勤业务课提前,大力开展“五小”练兵活动,在室内进行缩小靶的瞄准,四哨动作的模拟,体能素质的强化训练,发挥新兵中小教员的助手作用,谈训练体会,结帮扶对子,适时开展游戏活动和体育比赛,激发了新同志的学习兴趣和训练求知欲。比如,新兵二连二十班战士XX当兵前,受过正规的散打训练,在训练中班长充分发挥他的小教员作用,使该班的擒敌术训练成绩很快得到提高。3、加强提高环节,激励施训。随着新训接近尾声,新兵基本掌握所训内容,会不同程度产生厌训和应付的心理。新兵营在新训后期,着重抓好各种激励措施的运用。如温故新训动员大会决心书,利用板报刊登家长来信,张贴练兵习武的口号,发动“三互”小组之间进行“体能、技能对抗”“比、学、赶、帮、超”,班、排、连之间开展各类评比竞赛。对训练中认真刻苦,成绩优秀和进步明显的典型,新兵营进行大力宣扬,并颁发纪念品奖励;对不思近取,消极怠训的新同志,在摸清思想底数后,实施重点帮扶。如新战士华鸣,在训练后期,产生厌训情绪,经常装病逃避训练,通过新兵连广泛开展谈心活动,结帮教对子,提高了该同志的思想认识和训练热情,目前该同志训练成绩提高很快。(三)严格管理,注重养成,坚持用条令条例规范新兵的言行。抓好新兵的教育、训练和管理,是一项管长远的基础性工作。为确保新兵在步入警营后起好步,上好路,新兵营主要从抓好一日生活秩序入手,重点抓好新兵作风纪律的养成。通过以训促管,以管促训等形式,从点滴培养新兵的军人意识和优良作风。一是增强干部、骨干文明带兵的约束力。为了克服以往新兵训练中打骂体罚等不良现象,新兵营制订了严格的带兵准则,对新训干部、骨干提出了具体的要求,及时传达贯彻上级的规定和学习总队首长《致新兵训练干部、班长的一封信》,打印下发了“文明带兵好班长”的规定,并且在新兵班长中开展了“想一想带兵人的责任感”,“想一想自己当兵的亲身感受”活动,号召新训干部、班长为新兵做好第一次送温暖活动。此外,新兵营还召集全体新兵,宣布了文明带兵的纪律,明确了打骂体罚与收受贿赂两条“高压线”的利害关系,并设立了举报箱进行双向监督。班长XX认为自己是一名老士官,即将面临退伍,认为新兵营是临时单位,可以得过且过,在训练、管理中搞“土政策”,搞“亲疏”。对训练好的新同志听之任之,对看得不顺眼的横竖刁难,引起了新兵很大的反感。新训干部通过谈心了解到情况后,对闻立即进行批评帮助,在效果不明显的前提下,新兵营果断将其退回了原中队,并就此情况在全体新训干战中展开讨论,提高思想认识。此外,新训期间,新训干部始终坚持原则,廉洁带兵。据统计,今年新兵营共接待新兵亲属来队探望XX余次,拒收送礼和请吃XX余次。由于今年新兵营各项措施得力,坚持落实以情带兵,以行带兵,狠刹歪风邪气,促进了官兵关系融洽,较好地实现了不跑一兵,伤一兵,亡一兵的要求。二是严格条令条例,加大管理力度。条令条例和各项规章制度是新兵管理教育的准则。新兵入伍后,新兵营为了稳定新兵思想,端正入伍动机,在新兵中开展条令条例、国防法、兵役法等知识的学习,并就新兵中可能出现的问题,提前打好预防针,使新兵明白部队管理有法可依,有章可循。重点抓好了一日生活制度地正规实施和“制逃、防逃”及安全防事故措施地落实。如针对新兵刚到部队,思想不稳定、心理复杂的特点,新兵营在发动新训干部、班长在做好普及性教育、谈心的同时,除正常勤务的同时,又分别在饭后、晚饭后、熄灯后三个时间段,增加了流动哨,并增加夜间查铺查哨的次数;针对训练后期,新兵作风纪律有所松散的现象,新兵营适时开展作风纪律整顿,,从点滴入手,狠抓养成,把训管结合,教养一致贯穿于新兵训练、管理的全过程。新训期间,新训干部自始至终在职在位,自觉遵守各项规章制度,自觉与新兵实行“五同”,用自己的模范行动教育和影响新战士,经常性地做好安全工作检查和开展一事一议活动,较好保证了用条令条例管兵、训兵制度深入兵心。三是建立管理网络。为了使新兵的行为纳入严格的管理体系之中,新兵营各连在新兵中成立了互帮、互学、互管对子,增强新兵参与管理的主动性。针对今年新兵来自的经济地区贫富差距明显,兵员成分复杂、文化程度差距大,入伍动机明确、自理能力弱等特点,新兵营积极抓好经常性教育的同时,积极发挥“三互”小组的作用,并建立了部队、家庭、地方政府三位一体的管理网络,督促家庭、政府配合部队共同抓好新兵的管理,保持了新兵队伍的稳定,确保了新训工作顺利的进行。今年的新兵训练工作,虽然取得了一定的成绩,但也存在一些问题,一是抓训练的力度不大,措施还不够有力,部分科目,如障碍训练还存在怕出事,有消极保安全的现象;二是个别骨干自身素质弱,任教组训能力弱,管理方法简单。针对这些问题,我们将在下阶段带新兵中加以克服。

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我是一名初中同学需要政治备课,上课需要注意哪些?

XXX同志于XXXX年X月份入伍,XXXX年X月毕业于武警XX学院,大专学历,毕业后分配到XXXX总队警通中队工作,职务排长,该同志在工作期间,严于律己,认真履行职责,积极主动的协助中队长、指导员完成各项任务,得到各级领导的一致好评。XXXX年被评为优秀共产党员,XXXX年X月晋升副连职,中尉警衔。2001年6月调入武警XX指挥学校工作,现任学员X大队学员X队指导员。XXXX年X月赴XX地区扑火作战中,所在学员队有7人荣立三等功,62人受到嘉奖,并先后有26人向党组织递交入党申请。XXXX年X月,所带学员队被指挥部评为优秀团支部,该同志被指挥部评为优秀团干部。自任职以来,XXX同志恪尽职守、努力工作、任劳任怨、积极探索,较好地完成了上级交给的各项工作任务,取得一定的成绩,为学员队的发展建设打下了坚实基础。

一、加强学习,用正确的政治理论指导工作

在工作中,包敬东同志坚持不懈的学习思想政治理论,努力提高自己的思想政治觉悟,用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装丰富自己的头脑,进而指导自己的工作,使工作水平有了质的提高。

工作上他从讲政治的高度出发,夯实基础,埋下身子,扎实工作,从来没有降低标准,严要求的完成任务。他到学员队任职,正值XX级学员进行强化训练,此时他与学员相互不了解,加上毕业学员思想又比较活跃,给管理工作带来一定的困难,但他自觉用党员标准严格要求自己,用正确的思想指导自己的工作,本着对学员负责的态度,积极投入到工作中去。从6月初入校到8月中旬学员全部毕业,XXX同志既负责日常管理,又得负责各科目物资保障的请领、发放、使用、回收,由于工作繁忙,他从没有休过双休日,没有上过街,特别是在XX名学员留校强化训练期间,他日日夜夜、废寝忘食的坚守在工作岗位,严格做到了“五同”“六到位”,为加强学员的军事素质而作出了巨大的贡献,XX名同志以总评良好的成绩毕业。同时他积极协助学员大队领导加强管理,坚持查铺查哨,杜绝了行政管理事故的发生,受到了学员大队领导及学员的好评,

二、恪尽职守,圆满完成各项工作任务

XXX同志担任学员X队指导员工作以来,认真履行职责,积极探索,勇于创新,不打折扣。做为政治指导员他努力抓好组织建设,建立健全了组织机构,如党支部、党小组、团支部、团小组、“三互”小组等,武警委员会、安全组织机构,并配齐配强各种组织的领导机构。通过健全组织,使学员一队全体干部、学员紧紧团结在党支部周围,使党支部成为一支具有良好的吸引力和战斗力的先进集体,从而把学习训练、行政管理、纪律作风、内务卫生、文化生活各项工作的开展都纳入到党支部的工作轨道上。

他在工作中认真的履行职责,管理中,他注重抓好细节问题,教育大家从点滴入手,从小事入手,逐步提高和巩固日常养成。如早起床一定要快速,杜绝拖拖拉拉的现象;晚上就寝人员一定要肃静,做到灯灭音无。为了进一步达到管理的效果,他还开展“四个一”活动,即:“内务卫生比一比,作风纪律管一管,礼节礼貌强一强,日常养成严一严”,取得了良好的管理效果。工作上他充分的发挥自身的模范作用,特别是在军事训练中,他亲自主抓,亲自到位,积极的探索和研究训练的新方法、新思路。以过硬的军事素质带动学员的训练热情。使学员X队的军事素质有了很大的提高,在校、学员大队的军体比赛中,多次获得团体第一名。

在教育中他注重抓好党员的教育、管理工作,通过严格党组织生活制度,把每一名党员管好、教育好,使每一名党员都成为名符其实的先进分子,充分发扬共产党员先锋作用,在日常的工作、学习、训练中党员都事事想在前,干在前。在赴XX扑火战斗中,他对党员做了一次深入的思想动员工作,把正式党员都安排到各架次的主力位置上,扑火中,党员们冲锋在前,吃苦在前,带动了所有学员圆满完成扑火作战任务,同时XXX同志能够用自身作用来带动学员,感染同志们为同一个目标奋勇前进。

在日常工作中,XXX同志注意自身的示范作用,要求学员做到的,先做到,敢于在全队喊出“向我看齐”的口号。他着重抓住了经常性思想政治工作这个重要环节,加强思想政治教育,保证了学员思想上的纯洁性,确保政治的坚定性。他以做好每一名学员的思想工作为己任,着眼帮扶,贵在经常。XXXX届学员进入强化训练后,一些学员由于适应不了高强度的训练,在思想上有了波动,训练中出现消极厌训情绪,针对这种情况,他经常找个别学员谈心谈话,帮助他们克服思想上的消极因素,同时依靠“三互”等有效载体,让学员之间相互沟通,做好思想转化工作。讲求春风化雨、润物无声、耐心细致、潜移默化的教育形式,从而稳定了学员的思想,统一了人员的意志。在工作开展,为摸清学员的思想状态,抓住症结,解决问题,XXX同志搞过多次民意调查,目的在于反馈学员队管理情况,有一个学员这样写道“无所谓有,无所谓无”等一些极其消极低调的言语,经过细致调查,他找到这名学员,进行面对面的交谈,了解其思想根源,做了细致入微的思想转化工作,经过近一个月的努力,该同志很快转变了思想,工作中积极肯干,作风也变得紧张起来,还被评为先进团员。

在实施政治教育中,XXX同志认真备课,编写教案,在教学过程中,结合实例,具体讲解,在跟班作业中,对学员的课堂纪律严格要求,端正其学习态度。

在业余文化生活中,XXX同志通过开展“三评”“五小活动”使学员们在掌握科学文化知识中受教育,在文娱活动中陶冶情操,提高思想道德水平,抵制腐朽文化思想的侵蚀。他还通过进行了升挂国旗、奏唱国歌教育形式,使学员在耳濡目染中受到爱国主义教育,他在去年第二课堂文艺汇演中,从节目的选择、构思、策划、排练都倾注了一定的心血,每天都排练到午夜后才结束,使文艺演出取得了优异成绩。

三、严守纪律,加强自身建设

XXX能够遵守条令、条例和各项规章制度,能够服从命令、听从指挥,积极完成上级赋予的各项任务,在工作和生活中,能够协调好各级组织和人员的关系,为实现整体目标而团结协作,密切配合,实现力量和作用的凝聚互补。工作上互相配合,思想上互相交流,生活上互相关心,遇到原则问题互相支持,不搞“家长制”“一言堂”,使学员队上下一心,增加了凝聚力和战斗力。

XXX同志在工作中一直是兢兢业业、任劳任怨,为学员队的建设做出了一定的贡献。经学员一大队党总支会议研究决定,一致同意上报给予XXX同志提前晋正连职的报告申请。

学员X大队党委

二○○X年X月X日

标签:提前 晋职 组织

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新兵 新训骨干简要事迹100--150字

新兵入伍都必须接受系统的强化训练,而负责引导新兵训练的,就是部队新兵培训单位的干部。为进一步加深新训干部骨干对新兵的了解,融洽部队内部关系,促进新训工作的有序推进。连日来,市武警支队新训大队广泛开展“深知兵,真爱兵”活动。

一是及时掌握。随着新兵入营,各班排及时收集新兵的个人基本信息,组织新兵写下个人自传,及时掌握新兵的文化水平、性格特长、家庭成员、入伍动机、父母期望等情况,为下一步新训各项工作奠定了思想基础。二是亲切关怀。针对新兵的不同情况,大队、中队定期召开新兵思想形势分析会,坚持把解决实际问题与解决思想问题相结合。组织新训干部骨干与新兵谈心交心,教会写好自传、写好家信,手把手教会整理个人物品,细心照顾身体不适的新兵,用实际行动做到了真心爱兵。三是真心帮带。各新训中队坚持用好“三互”、“双四一”、“五同”和“好兵的一百个细节”等有效载体,积极组织各种娱乐活动,营造和谐氛围,帮助新战友尽快适应警营生活。通过“日帮一困,周解一难”活动,积极为新战士做好事、办实事、解难事。

通过一系列有效举措,端正了新训干部骨干带兵理念,拉近了他们与新战友的距离,消除了陌生感,增进了信任感,加强了亲切感,坚定了新战友献身国防、扎根警营、建功立业的信心和决心。

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