事业编职级工资(事业编职级工资标准表)

本文目录一览:

  • 1、海南事业编级别十三级工资
  • 2、事业专业技术岗位级别工资标准
  • 3、事业编工资级别档次表
  • 4、职级工资
  • 5、2021年10月机关事业单位调整工资标准

海南事业编级别十三级工资

事业编级别十三级待遇是550。

一级2800,二级1900,三级1630,四级1420,五级1180,六级1040,七级930,八级780,九级730,十级680,十一级620,十二级590,十三级550。

一到四级是正高,五到七级是副高,八到十级是中级,十一级到十三级是初级。

事业编职级工资(事业编职级工资标准表)

事业专业技术岗位级别工资标准

法律分析:专业技术岗位:一级2800,二级1900,三级1630,四级1420,五级1180,六级1040,七级930,八级780,九级730,十级680,十一级620,十二级590,十三级550。其中一到四级是正高,五到七级是副高,八到十级是中级,十一级到十三级是初级。职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号,是对专业技术人员的一种任职资格,它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后,经过考评授予的资格。事业单位人员工资制度以及构成,需严格执行国家有关部门的统一政策与规定。事业单位人员工资水平,需要与国民经济发展以及社会发展保持一致。国家需要创建一套完善的事业单位人员利得财富社会保险制度。

法律依据:《事业单位人事管理条例》

第五条 国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。

第六条 事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

事业编工资级别档次表

事业编工资级别档次:

各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。

各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。

各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

目前,中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少,而“自收自支”的事业单位将被推向市场,不过它们将获得一定的“过渡期”。而参公“和”全额拨款类的事业单位,短期内相对较为“保险”。此外,一些事业单位将被重组或剥离。

【法律依据】

《事业单位人事管理条例》

第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

职级工资

国家级正职领导职务:4000元/月;国家级副职领导职务:3200元/月;国家级副职领导职务:2510元/月;省部级副职领导职务:1900元/月;厅局级正职领导职务:1410元/月、非领导职务:1290元/月;厅局级副职领导职务:1080元/月、非领导职务990元/月等。职级工资制即职务级别工资制,是指主要由其职务和级别来确定工资的薪酬制度。主要是运用于国家机关工作人员的一种工资制度。职级工资制改革的主要内容包括调整基本工资结构。职务工资。主要体现工作职责大小。一个职务对应一个工资标准,领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。按所任职务执行相应的职务工资标准。级别工资。主要体现工作实绩和资历。每一职务层次对应若干个级别,每一级别设若干个工资档次。根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次,执行相应的级别工资标准。考虑到全国机关干部92%以上是科级以下的工作人员,由于机关领导职数有限,尤其是在基层,受机构规格的限制,相当一部分人员难以晋升职务。

?拓展资料:设置级别工资后,可以使工作人员不提升职务也能通过晋升级别提高工资待遇,从而避免了大家都去争职务,有利于解决滥提职务和机构随意升格等弊端。考虑到同一职务层次的工作人员的工作年限、任职年限、承担的责任和能力等各不相同,设置级别工资则可以反映同一职务层次工作人员的上述关系,有利于调整各类工作人员之间的工资关系,有利于克服工资平均主义问题,更好地贯彻按劳分配原则。

法律依据:《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》二、职务级别工资制的实施,列入上述实施范围的单位,除工勤人员以外的工作人员实行职务级别工资制(以下简称职级工资制)。

2021年10月机关事业单位调整工资标准

将网传的当前《事业单位专业技术人员基本工资标准表》(附三)与两年前的对比就可以发现:

1.薪级1级由260元上涨到335元,上涨75元元;岗位十三级由1510上涨到1585元,也上涨75元。

2.薪级20级由1126元上涨到1283元,上涨157元;岗位十级由1810元上涨到1940元,上涨130元。

3.薪级30级由1979元上涨到2139元,上涨160元;岗位八级由2200元上涨到2370元,上涨170元。还据一位相关人员自制表格显示,五级专技岗位,薪级21级的人员月增资561元;十三级专技岗位,薪级7级的月增资186元。该表暂不能分辨是机关事业单位,还是义务教育教师。按国家政策,义务教育阶段教师的基本工资比机关事业单位人员的基本工资高出10%。另一份相关人员内部表格显示,全国普调基本工资从2021年10月份起计算,该表也暂不能分辨是机关事业单位,还是义务教育教师。同样的岗位和薪级,岗位工资数额有细微的变化,薪级工资则相同。比如,专技人员七级岗位工资是2740元,管理人员七级岗位工资则只有2240元,同样的岗位等级,管理人员比专技人员少500元。专技人员20薪级的工资是1283元,管理人员20薪级的工资也是1283元。

此处的专业技术人员和管理人员不包括义务教育阶段教师,义务教育阶段教师有专门的基本工资标准表。按照义务教育教师的基本工资高出机关事业单位基本工资的10%,我们基本可以测算出普调后义务教育教师的基本工资标准。这次工资普调从2021年10月执行,涉及到公务员、机关技术工人、机关普通工人、事业单位专业技术人员、事业单位管理人员、事业单位工人、义务教育教师共7类在职人员调资。说到机关事业单位在职人员调资,不得不说一下,最近2次的工资普调,分别是2016年7月、2018年7月,人均涨幅300元。按照惯例,2020年应该普调一次,但是考虑到疫情影响,国家暂缓普调。随着物价上涨、经济持续好转,2022年春节将至,机关事业单位在职人员终于迎来工资普调的好消息。

综上问题所述,首先要分析工资构成,公务员工资=职务工资+级别工资+工作津贴+生活补贴,其中职务工资和级别工资全国一个标准,而工作津贴和生活补贴因地而异,这意味着同职务职级的公务员,在不同地方领取不同工资标准

法律依据:《事业单位专业技术人员基本工资标准表》《事业单位管理人员基本工资标准表》

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