国企员工岗位级别(国企员工岗位级别是谁定的)

本文目录一览:

  • 1、国企员工十三个级别对应职位是什么?
  • 2、国企的岗位级别有哪些?
  • 3、国企员工都有什么级别啊?

国企员工十三个级别对应职位是什么?

国企员工十三个级别分别是:

国有企业属于国资委管,并不是每个国企员工都是有编制的。可分为选任和非选任。领导非领导序列。副科长,科长。副处长,处长。副局长,局长,副部长,部长。省地县党委常委分为副处级,副地级,副县级。

办事员,科员,副主任科员,主任科员,助理调研员,调研员,助理巡视员,巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。

简介:

各个地方的考试科目都是地方自定的,一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同,北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。

要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章,以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看,倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。每天自己安排时间做一套题,要求行测在120分钟的时间内,申论在150分钟的时间内。

时间限制要严格,申论一定要动手写。 每做完一套行测题自己对照答案,把题分成三类:第一类是一看就会,每次做都做对的。第二类是怎么做都做不对,一看就不会的;第三类是看起来简单,觉得自己会,做完了就容易出错的。

国企员工岗位级别(国企员工岗位级别是谁定的)

国企的岗位级别有哪些?

国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去,然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了,可能有的人一辈子也没机会再往上走了。在绝大多数企业里,只要能力强是一定能上的,所谓的人脉确实很重要,但是没那么绝对,毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做的。现在国企一直在改革,很多事情越来越透明,管理越来越正规,无论你在什么岗,脚踏实地做好本职工作,只要你所在的企业不错,你也不会错的,随着工作时间的增长,国企性价比会越来越高的。不过也有很多经营不善要被淘汰的国企,如果你不幸就在其中,学好本事跳槽吧。

国企职位怎么排序的?

我国的国有企业职工职位一般有如下七个层次:

1、最高董事长

2、总裁、副总裁

3、总经理、副总经理

4、经理、副经理、经理助理

5、主管

6、专员(技术类)、助理、组长、副组长、领班

7、员工

国企的岗位级别有哪些?

国企现在已经取消了行政级别,不再以股长,主任,科长,处长,局长等职务称谓,用部长,经理,总经理,等代替,企业中原来的行政级别,股长一职早就不用了,是最小带官衔的职务,其实就是科员,一般是主任,科长,处长,局长,部长等

国企的岗位级别有哪些?

国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。

国企职级是怎么划分的?

应该说,国企已经取消了机关事业单位的职级概念。但是不同的国企有自己企业内部的规定,譬如总公司董事长、总经理、副董、副总、总经济师、总会计师、总工程师为领导班子,各个职能部门领导为中层干部,有的职能部门还有下属小部门等等。下属公司有子公司,分公司等等级别低于总公司。不同的职级有不同的工资待遇,各个公司也是不一样的。

国企员工都有什么级别啊?

国企员工的十三个级别

1、非选任领导职务:副科长,科长。副处长,处长。副局长,局长,副部长,部长。省地县党委常委分为副处级,副地级,副县级。

2、非领导职务:办事员,科员,副主任科员,主任科员,助理调研员,调研员,助理巡视员,巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。

扩展资料

国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去,然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了,可能有的人一辈子也没机会再往上走了。

在绝大多数企业里,只要能力强是一定能上的,所谓的人脉确实很重要,但是没那么绝对,毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做的。现在国企一直在改革,很多事情越来越透明,管理越来越正规。

国有企业与一般的企业有所不同,其全部资本或者超过半数的资本都是由国家所有,所以可以与行政事业单位一样,有一定的比照级别。国企员工中只有从事管理工作的人员才有一定的比照级别,其级别主要根据国企的比照行政级别和自身的职务来确定。

国有企业主要分为两大类:央企和地方国企。央企一般由国务院直管或者由国资委代管。国务院直管的有:中国投资有限责任公司、中国中信集团、国家开发银行、中国国家铁路集团有限公司、中国邮政集团公司、中国光大集团、中国烟草总公司等。这里面前几家的行政级别都是正部级,后面几家是副部级。由国资委代管的“副部级”央企有:中国四大国有保险公司(中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团、中国出口信用保险公司),中国五大国有商业银行(中国银行、中国农业银行 、中国工商银行、中国建设银行、交通银行),以及中国进出口银行、中国农业发展银行等金融类央企。

地方国企包括省(直辖市)属国企、市属国企和县属国企的几种。省(直辖市)属国企一般都是正厅级,市属国企一般是正处级,而县属国企一般是正科级。当然央企也有正厅级别的,省(直辖市)属国企也有副厅级别的,市属企业也可能有副厅级别的,比如副省级市下属的国企。

国企员工的级别是由国企的级别和自身的职务来确定。如果是央企员工,比如中国中信集团是正部级,那么中国中信集团的董事长、党委书记、总经理,一般都是正部级;副董事长、党委副书记、副总经理等就是副部级;这些领导都是由中央来任命。而其下属子公司的领导可能就是正厅、副厅级,集团内设机构各部门领导一般都是正、副厅级,再下属的部门领导就是正、副处级。而省(直辖市)属国企的领导层是正、副厅级,内设部门如财务部经理就是正处级,副经理就是副处级。市属企业的董事长、党委书记、总经理一般都是正处级,内设机构的正副经理就是正副科级。县属国企的领导层是正副科级,其他人员都没有级别。

综上所述,国企员工的级别主要是由所在国企的行政级别和自身的职务来决定,与行政事业单位人员基本相当。国企的行政级别越高,国企员工所能晋升的级别也越高。

原创文章,作者:初欣运营网,如若转载,请注明出处:https://www.36wp.cn/47930.html

(0)
上一篇 3天前
下一篇 3天前

相关推荐

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。