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事业单位职级工资(事业单位职级工资对照表2021)

作者: 初欣运营网 发布时间:2022-12-01 10:16:37

本文目录一览:

  • 1、事业单位岗位工资和薪级工资
  • 2、事业单位的薪资阶级是如何进行划分的?
  • 3、事业单位的副科和中级职称比,哪个薪资待遇更高?
  • 4、事业单位的工资待遇怎么样?
  • 5、2021年10月机关事业单位调整工资标准

事业单位岗位工资和薪级工资

【法律分析】:岗位工资是由职称(职务)和职级决定的,职称(职务)和职级是国家劳动人事部门预先设定的。目前事业单位的岗位工资设十三个级别,分别对应不同的职称(职务),一个职称(职务)对应多个工资级别。薪级工资主要是由个人资历和工作表现决定的,资历越长、工作表现越好,薪级工资就越高。目前事业单位人员薪级工资的设置是:专业技术人员(职称)和管理人员(职务)六十五个薪级,工人四十个薪级,每个薪级只对应一个工资标准。

【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

事业单位的薪资阶级是如何进行划分的?

事业单位作为体制内组成的重要部分,一直受到求职者的追捧,事业单位的薪资收入对于求职者来说,也是比较关心的话题,对于事业单位而言,按照岗位类别可以分为专业技术岗位、综合管理岗位、工勤岗位三大类,其具体的薪资阶级可以从下面几个方面进行划分。

第一,对于事业编制在职人员来说,其收入的构成都是类似的,主要由岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、边补、附加的基础绩效五部分组成,岗位工资的确定主要由个人的职务确定,薪级工资主要和个人的工作年限以及职务相关,基础性绩效工资主要和个人的工作年限、学历相关,附加的基础绩效主要和个人的职务、地区相关联,这样综合下来以后就是事业编制人员的应发工资。

第二,对于刚入职的专业技术岗位干部来说,如果处于研究生学历层次,岗位工资按照新进人员,大约每个月1620元,这个只有在个人的职称晋升以后才会提升,薪级工资每月600元,这个随着工龄的增加不断提升,但是也有上限,基础性绩效部分大概有1100左右,而附加的基础性绩效和地区、职务都有关系,大概每月千元以上,边补主要就和地区相关联,在这种情况之下,事业编制专业技术岗位干部刚入职的收入在四千至五千之间,在提升至中级岗位以后,工资收入大概会提升千元左右。

第三,对于刚入职的综合管理岗位干部来说,如果处于研究生学历层次,岗位工资按照新进人员确定,每月的为1620元,薪级工资每月800元,基础性绩效方面的收入在1100元左右,再有就是附加的基础性绩效和边补,因此,对于新入职的综合管理岗位干部来说,其收入大概在四千五百元左右,和刚入职的专业技术岗位相比较,两者之间存在着三百左右的差距,即使是综合管理岗位因此,单从收入上来说,事业单位专技岗位略为占优势。

第四,对于刚入职的工勤岗位在职人员来说,其岗位工资大概有1500元左右,薪级工资一般有500左右,基础性绩效工资和其他岗位的类似,大概有1100元左右,附加的基础性绩效和边补也类似,因此,工勤岗位的收入大概在四千多一些,与其他岗位的在职干部相比较确实存在着一定的差距,不过工勤岗位的工作相对要简单一些,而且工作压力也不会太大。

总结:三种岗位的收入差别不是很大,但是这并不是事业单位在职人员的全部收入,因为这部分收入并没有包含奖金部分,而这一部分的收入和地方经济的发展及其密切,不同地区的差别非常大,这也是全国各地事业单位在编人员收入各不一样的原因,同时,不同编制的发展难度也不同,特别是综合管理岗位的事业编制干部,发展及其困难,工资提升也是如此。

事业单位的副科和中级职称比,哪个薪资待遇更高?

如果事业单位能转岗到行政单位,那还是副科好的。

两个岗位,事业单位副科一般就是8级职员,8级职员的待遇相当于中级职称初级的待遇,比如专业技术10级差不多的薪资,中级职称3年一调整,最后会调整到8级专业技术,基本待遇就能和正科的对比了,是高于副科的。

这个就是职称的优势,在很多单位,中级职称最后待遇比领导还要好,基本就是这个原因,朋友的小舅,最后拿的是5级专业技术待遇,在一个正科级单位,待遇比一把手都高出不少。

但是专业技术人员就是专业技术人员,如果在事业单位副科,如果能转岗到行政单位去,比如转岗担任部门副职,或者乡镇副职,我认为前景还是事业单位副职大的,毕竟到了行政单位,就可以落实行政编制,然后可以提为行政正职。虽然薪资上和中级差不多,但是在交际或者其他资源上,肯定是好于中级职称。

事业单位管理岗与专业技术岗,工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、特岗补贴四部分组成。 在条件基本相同的情况下,管理岗副科和技术岗中级,哪个薪资待遇更高?以东北某省会城市真实数据做一下对比。

岗位工资、薪级工资和特岗补贴都是全国统一的,绩效工资是地区统一的。如果基本条件相同,薪级工资和特岗补贴应该没有差别,所以仅对比岗位工资和绩效工资。

副科(管理岗8级)工资:

管理岗8级=1840+2365=4205元

中级职称(10级岗、9级岗、8级岗)工资

10级岗=1810+2525=4335元

9级岗=1920+2525=4445元

8级岗=2200+2525=4725元

通过计算,得出管理岗8级比中级职称10级少130元/月;比中级职称8级少520元/月。

事业编专技岗中级职称分为中级10级、中级9级、中级8级。下面以我们市直单位为例,说说事业编中级职称与管理岗副科级的工资待遇情况,数据仅供参考。

一、专技岗中级职称,工资待遇最高的是中级8级,全年大概10.53万元。 中级职称有三个等级,分别是中级10级,中级9级,中级8级。 ①中级10级。 每月打卡工资4650元,双边公积金大概1900元,年终绩效考核奖大概1万元,全年大概8.85万元。 ②中级9级。 每月工资4950元,双边公积金大概2000元,年终绩效考核奖大概1.2万元,全年大概9.53万元。 ③中级8级。 每月打卡工资5360元,双边公积金大概2150元,年终绩效考核奖大概1.5万元,全年大概10.53万元。

二、管理岗副科8级,全年工资待遇为10万元。 其中每月打卡工资5050元,双边公积金大概2020元,年终绩效考核奖大概1.8万元。全年总收入大概为10万元。与专技岗中级职称相比,工资差距主要体现在职务工资、年终奖这两块,毕竟市直事业单位副科级属于实职,带职务的年终奖系数要高一些。

综上,事业编中级职称与管理岗副科相比较,中级8级工资待遇最高,其次是管理岗副科,然后是中级9级和中级10级。 即中级8级 管理岗副科 中级9级 中级10级。

当然,中级职称还可以评为副高级职称,特别是现在,副高级职称指标相对比较多,聘任较为容易,绝大多数人退休前都可以解决副高级职称,享受实打实的副处级工资待遇。而管理岗的晋升,一个萝卜一个坑,想要晋升正科、副处,既需要外力支持,也需要机会机遇,还有很多不确定因素,难度相当大。因此,事业单位人员走职称路线比走管理路线更为实惠,不建议中级以上职称转为管理岗。

从上图可以看出中级八级可以相当于正科级的工资。所以中级十级和副科级的薪资待遇差不多。副科级和中级八级相比薪资待遇就差了。很多地方实职副科都有车补,而很多地方的中级职称是没有车补的。副科级是实职,有分管的工作,责任比较重大。而中级职称是一个人达到的业务技术水平。从薪资上讲,差别不大。从其他方面,副科远远大于中级职称。

事业单位三个岗位中,专业技术岗位工资最高,管理岗位其次,工勤岗位工资最低。事业单位副科级是指管理八级,其工资待遇比中级职称差了一个档次。中级职称分为八九十三个档次,即使是最低的十级,也比事业管理八级人员工资高几百块钱,更不用说八九级了。普遍情况下,管理八级工资每月到手3500元多一点,中级职称人员工资可以在4000元每月以上,晋升职称早的还能拿到5000元左右。中级职称比事业副科工资高,这是没有疑问的。

中级是属于事业单位中的职称。事业单位分管理岗、专业技术岗、工勤岗三类,其中专业技术岗工资最高,管理岗其次,工勤岗工资是最低。中级职称又被分为八九十三个档次,即便是最低的十级职称,也要比管理八级的收入高。

事业单位没有职级并行政策,很多人熬一辈子都只是管理九级,再加上事业单位改革的影响,事业单位管理岗越来越少,职级晋升越来越困难。反观职称改革,职称评定和晋升的门槛越来越低,部分地区的乡镇教师都能凭年限熬到高级职称,享受更高级别的职称待遇。

副科级是属于公务员序列的,中国干部行政级别中最低一级的领导职务名称。在事业单位中为八级职员,属领导序列之中的最低层次,其上有正科级、副处级、正处级、副厅局级、正厅局级等。副主任科员也是副科级。一般为科级单位的副职所具有的级别。目前来看,公务员按照年限自然晋级,但是事业单位不行,得竞争。

从薪级工资来看,事业单位的副科指管理八级干部,其薪资待遇整整比中级职称差了一个档次,但是很多地方还有许多的福利不一样。例如有地方有绩效考核奖,有的地方有年终考核奖,有的地方还有其他一些不住之类的,但是事业单位一般就是工资方面有体现,其他方面很少。

工资中级高,但有些自定待遇副科高

副科好,管理岗位比技术岗吃香,不然为啥人人想当官呢!

表面上中级职称高,但是已经是副科级了,也就是公务员身份了,各种奖金,补贴,福利等比中级高出许多,那些都是技术岗位没有的!

在事业单位,中级职称工资相当于管理岗的正科,比副科高。问题是事业单位里,副科也就是缪缪几个人,而发展职称方向,可以申报高级职称(相当于副处待遇),空间比副科大,以后工资会更高。

事业单位的工资待遇怎么样?

事业单位中,管理类岗位执行的是职级工资,专业技术类事业单位执行的是职称工资,工人执行的是和专业技术人员类似的职称工资。全国范围内的工资核算,基本是一致的,不同的是区类差和福利补贴。

按正规的工资核算。以本科为例,事业单位实习期工资也就3000元左右;工龄为十年的,3500元;工龄二十年的,4000元左右;工龄三十年的,5000元。这都说的是扣除“五险一金”实际拿到手的工资,基本上都说的是上限,大多数还拿不到这个数额。

举例子:

全国范围内的平均状况,也是可以从工资册上明确查到的,不存在任何猫腻。中西部地区经济欠发达,地方财政收入困难,虽然区类差高,但其他部分少,工资可能拿的少,一些正常的实利补贴都拿不到位。

比如党政机构、参公事业单位公车改革全国都已经完成,但部分财政收入困难的县区,公务员和参公人员的公车补贴都没有发到位。例似的补贴少发或者不发的情况,在财政收支困难的县区十分普遍,也是符合财政收支要求的:工资构成中的固定项必须发,福利补贴则要根据当地财政收入实际情况调整。

2021年10月机关事业单位调整工资标准

将网传的当前《事业单位专业技术人员基本工资标准表》(附三)与两年前的对比就可以发现:

1.薪级1级由260元上涨到335元,上涨75元元;岗位十三级由1510上涨到1585元,也上涨75元。

2.薪级20级由1126元上涨到1283元,上涨157元;岗位十级由1810元上涨到1940元,上涨130元。

3.薪级30级由1979元上涨到2139元,上涨160元;岗位八级由2200元上涨到2370元,上涨170元。还据一位相关人员自制表格显示,五级专技岗位,薪级21级的人员月增资561元;十三级专技岗位,薪级7级的月增资186元。该表暂不能分辨是机关事业单位,还是义务教育教师。按国家政策,义务教育阶段教师的基本工资比机关事业单位人员的基本工资高出10%。另一份相关人员内部表格显示,全国普调基本工资从2021年10月份起计算,该表也暂不能分辨是机关事业单位,还是义务教育教师。同样的岗位和薪级,岗位工资数额有细微的变化,薪级工资则相同。比如,专技人员七级岗位工资是2740元,管理人员七级岗位工资则只有2240元,同样的岗位等级,管理人员比专技人员少500元。专技人员20薪级的工资是1283元,管理人员20薪级的工资也是1283元。

此处的专业技术人员和管理人员不包括义务教育阶段教师,义务教育阶段教师有专门的基本工资标准表。按照义务教育教师的基本工资高出机关事业单位基本工资的10%,我们基本可以测算出普调后义务教育教师的基本工资标准。这次工资普调从2021年10月执行,涉及到公务员、机关技术工人、机关普通工人、事业单位专业技术人员、事业单位管理人员、事业单位工人、义务教育教师共7类在职人员调资。说到机关事业单位在职人员调资,不得不说一下,最近2次的工资普调,分别是2016年7月、2018年7月,人均涨幅300元。按照惯例,2020年应该普调一次,但是考虑到疫情影响,国家暂缓普调。随着物价上涨、经济持续好转,2022年春节将至,机关事业单位在职人员终于迎来工资普调的好消息。

综上问题所述,首先要分析工资构成,公务员工资=职务工资+级别工资+工作津贴+生活补贴,其中职务工资和级别工资全国一个标准,而工作津贴和生活补贴因地而异,这意味着同职务职级的公务员,在不同地方领取不同工资标准

法律依据:《事业单位专业技术人员基本工资标准表》《事业单位管理人员基本工资标准表》