国庆双薪(国庆双薪几天)

本文目录一览:

  • 1、国庆节双倍工资怎么算?
  • 2、国庆节几天双薪
  • 3、国庆双倍工资是哪几天

国庆节双倍工资怎么算?

一、国庆节双倍工资算几天

国庆节法定假期只有三天,除了10月1日至3日是三倍工资外,其他时间属于休息日,按双倍工资进行计算。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

以上就是小编为该问题整理的内容,国庆节法定假期只有三天,除了10月1日至3日是三倍工资外,其他时间属于休息日,按双倍工资进行计算。如果需要法律方面的帮助,读者可以到华律网进行咨询,华律网有专业的律师为你解答。

国庆节几天双薪

国庆节假期的10月4日-7日是双倍工资,10月1日-3日是三倍工资。因为4日-7日是休息日调休,按双倍工资计算,1日-3日为法定节假日,按3倍工资计算。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料:

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

参考资料来源:金边市政府——中华人民共和国劳动法

国庆双倍工资是哪几天

法定假期是三天,国庆期间加班中法定节假日是三倍工资,休息日为双倍工资,即十月一日、二日、三日为三倍工资,四日、五日、六日、七日为双倍工资。

国庆双薪(国庆双薪几天)

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