本文目录一览：
- 1、十月四五六号加班是几倍工资
- 2、国庆节上班几倍工资？
- 3、十一几天三倍工资?
十月四五六号加班是几倍工资
十月4、5、6、号上班算二倍的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
国庆节上班几倍工资？
国庆加班如果是法定假日加班工资是工资的三倍，如果是休息日只有工资的两倍。
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
十一几天三倍工资?
国庆假期加班工资怎么算？
10月1、2、3日加班
法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
10月4、5、6、7日加班
安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
例：
A公司因经营需要，要求公司所有员工不进行调休，自10月6日起开始上班，10月8日和10月9日正常休息。员工小李不满，要求A公司按照国务院国庆假期安排放假或者按照三倍工资支付加班费，小李的要求符合法律规定？
答：
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规，我国国庆节的法定节假日为10月1日至3日，共3天。其他4天实为双休日或双休日调休，因此用人单位可以根据自身生产经营需要进行调整，并非必须按照每年国务院的通知执行。
用人单位安排员工休息日加班的，可以给员工安排补休或者按照休息日的标准（200%）而非法定节假日的三倍标准支付加班费。A公司的安排完全符合劳动法等相关法律法规，因此员工小李应当配合A公司的工作安排，提出要求10月6日及10月7日三倍加班费不符合法律规定。
法律规定
《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）第二条第1项规定，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）第四条规定，法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
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