作者: 初欣运营网 发布时间:2023-02-10 09:39:18
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15薪好。
13薪:13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。14薪:14薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四个月的工资。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:9000。15薪:15薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四、十五个月的工资。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:12000。
薪酬制度是一种非常灵活的做法,它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果,获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分,而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。
当然24薪更好。
24薪就是一年发24个月的薪水,13薪就是一年发13个月的薪水。如果月薪基数差异较大,那么真不好比较。如果月薪基数相同,比如10000元,那么24薪就是240000元每年,13薪就是130000元每年,从数值上看,当然24薪更好。
1、24薪的意思是指工资一月一算,但是在最后一个月可以领工资和奖金,奖金可以相当于12个月的工资。24薪里面的24就是指24个月,12个月是工资,另外的12个月指的是奖金。2、这里的24指的是两年24个月。一般来说,招聘启事上都会注明薪资是多少,会写明每个月的工资,然后后面加上月份总数,例如:6k*12,表示的是每个月工资为6000元,一年有12个月。8k*24的意思是一年中每个月发8000元,到了年底发薪的时候再发13个月的工资,这里面当然包含了绩效和奖金,加起来就是24个月的工资。
13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资,24薪是指一年的奖金可以相当于12个月的工资,雇员应该在薪酬管理中拥有一定的发言权和参和权。
工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。
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